Ринок праці в Україні різко змінився: кому найлегше знайти роботу

Українські роботодавці зіткнулися з гострим дефіцитом кадрів у ключових галузях. Найбільше у 2025 році потребуватимуть фахівців робітничих спеціальностей – трактористів, електромонтерів, водіїв, швачок, медсестер і слюсарів.

Про зміну ситуації на ринку праці йдеться у масштабному дослідженні, проведеному Державною службою зайнятості, Федерацією роботодавців України та швейцарською організацією Helvetas Swiss Intercooperation.

У ньому взяли участь майже 55 тисяч роботодавців, які забезпечують роботою понад 4,2 мільйона людей, а також понад 70 тисяч зареєстрованих безробітних.

Де найбільші кадрові проблеми

У 2023 році 31,7% компаній повідомили про труднощі з пошуком персоналу. Найгостріший дефіцит зафіксовано у таких сферах:

• водопостачання — 53% компаній не можуть знайти працівників;
• охорона здоров’я — 46,2%;
• енергетика — 44,1%;
• добувна промисловість — 42%;
• освіта — 40%;
• сільське господарство — 39%.

Читайте також: Україна може перейти на євро як базову валюту: що буде з гривнею

Аграрний сектор — під особливою загрозою

За словами Дмитра Кохана з Всеукраїнської аграрної ради, у сільському господарстві бракує не лише кадрів, а й якісної професійної освіти. Додатковими проблемами стали мобілізація, відтік молоді в міста та загальне старіння трудових ресурсів у селах.

ТОП-7 найзатребуваніших професій у 2025 році

За результатами дослідження, найбільше в Україні будуть потрібні:

1. трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва;
2. слюсарі-ремонтники;
3. електрогазозварники;
4. електромонтери;
5. медсестри та медбрати;
6. водії автотранспортних засобів;
7. швачки.

Держава запускає нові програми навчання

Для підготовки таких фахівців Державна служба зайнятості розробляє масові освітні програми, орієнтовані передусім на демобілізованих військових та безробітних. Мета — швидке перекваліфікування та адаптація до потреб ринку.

Середня зарплата зростає, але не для всіх

У квітні 2025 року середня зарплата за вакансіями в Україні досягла 24 500 грн, а з початку року зростає приблизно на 500 грн щомісяця.

Втім, існує розрив між очікуваннями кандидатів та реальними можливостями роботодавців — багато претендентів прагнуть значно вищої оплати праці, що ускладнює працевлаштування навіть за наявності вакансій.

Зібрана інформація буде використана для оптимізації державних програм зайнятості, запуску нових курсів навчання та планування кадрових стратегій у приватному секторі.

Ринок праці стає дедалі динамічнішим і вимогливішим, і саме адаптивність стане ключем до його стабілізації у найближчі роки.