Зарплати недостатньо: які умови диктує молодь на ринку праці

Молодь не готова працювати за низьку зарплату і вимагає більшого часу для особистого життя

На ринку праці в Україні відбуваються значні зміни, що впливають на взаємини між роботодавцями та потенційними працівниками. Роботодавці активно шукають нових співробітників, пропонуючи привабливі умови, однак молодь, яка приходить на ринок праці, висуває свої вимоги.

За словами комунікаційниці Ірини Корнійчук, дефіцит кадрів є серйозною проблемою для українських роботодавців. Вона зазначає, що 75% компаній сьогодні активно шукають нових співробітників.

Ким можна піти працювати без досвіду

Окрім традиційних викликів, таких як міграція та мобілізація, важливу роль відіграють змінені пріоритети молодих спеціалістів. Сучасне покоління працівників, зокрема зумери, звертає увагу не лише на рівень оплати, а й на можливість дотримання балансу між роботою та особистим життям.

Молоді люди бажають працювати в компаніях, які забезпечують гнучкі умови праці, наприклад, віддалену роботу та достатньо часу для відпочинку та сім’ї. Баланс між професійним та особистим життям є ключовим фактором при виборі місця роботи для багатьох представників покоління Z.

Також вас зацікавить: В Україні катастрофічно не вистачає працівників

Ірина Корнійчук підкреслює важливість можливості дозвілля та особистого життя після закінчення робочого дня. Представники покоління Z цінують можливості для розвитку, швидко змінюють місця роботи задля отримання нового досвіду та збагачення резюме. Вони готові залишати компанії, якщо не бачать перспектив кар’єрного зростання або недостатньої поваги до їхніх особистих меж.

Рекрутери зауважують, що сучасні молоді фахівці чітко формулюють свої цінності та вимоги до майбутніх роботодавців. Окрім конкурентної заробітної плати, вони очікують від компанії чіткого плану професійного розвитку. Молоді спеціалісти активно інвестують у навчання та підвищення кваліфікації, щоб залишатися затребуваними на ринку праці, особливо в умовах воєнного стану та економічної нестабільності, що призводить до поглиблення дефіциту кваліфікованих кадрів.

Ці тенденції змушують роботодавців переглядати підходи до управління персоналом. Компаніям необхідно не тільки забезпечувати гідну оплату праці, але й створювати сприятливу робочу атмосферу, яка сприяє балансу між роботою та особистим життям.