В Україні у держкомпаніях платять мільйони

Вигідно бути не прем'єром, а головою автобази В Україні склалася парадоксальна ситуація, де міністри, які відповідають за цілі галузі, отримують у десятки разів менше, ніж директори держпідприємств. Наприклад, голова "Нафтогазу" заробляє 1,7 млн грн на місяць, а прем'єр – усього 81,2 тис. грн. Спікер Верховної Ради отримує з бюджету менше, ніж директор автобази ВР. Чому ж виникає така несправедливість? Застаріла система оплати праці: Чинна система не стимулює молодих фахівців йти на роботу в держоргани. Їм пропонують низькі зарплати, не співмірні з відповідальністю. Переведення на держпідприємства: Щоб утримати цінних фахівців, їх переводять на держпідприємства, де немає обмежень щодо зарплат. Неефективна структура: Існує багато вакансій, які не закриваються, щоб штучно занизити кількість працівників і збільшити фонд оплати праці. Експерти вважають, що потрібно переглянути систему оплати праці. Як повідомляє OBOZ.UA, в Україні з 2024 року переглянули розмір заробітних плат держслужбовців. Оклади підвищили, розмір премій обмежили. Також потрібно стимулювати молодих фахівців – запропонувати їм конкурентну зарплату, кар'єрний ріст та можливість самореалізації. Також читайте: Усім українцям перерахують мінімалку Необхідно й ліквідувати ситуацію, коли директор автобази отримує більше, ніж спікер парламенту, а президент – менше, ніж звичайний спеціаліст у міністерстві. Несправедливий розподіл зарплат у держсекторі – це проблема, яка потребує вирішення. Необхідно створити систему оплати праці, яка буде стимулювати кращих фахівців йти на роботу в органи влади та брати участь у реформах.