Вигідно бути не прем’єром, а головою автобази
В Україні склалася парадоксальна ситуація, де міністри, які відповідають за цілі галузі, отримують у десятки разів менше, ніж директори держпідприємств.
Наприклад, голова “Нафтогазу” заробляє 1,7 млн грн на місяць, а прем’єр – усього 81,2 тис. грн. Спікер Верховної Ради отримує з бюджету менше, ніж директор автобази ВР.
Чому ж виникає така несправедливість?
Застаріла система оплати праці: Чинна система не стимулює молодих фахівців йти на роботу в держоргани. Їм пропонують низькі зарплати, не співмірні з відповідальністю.
Переведення на держпідприємства: Щоб утримати цінних фахівців, їх переводять на держпідприємства, де немає обмежень щодо зарплат.
Неефективна структура: Існує багато вакансій, які не закриваються, щоб штучно занизити кількість працівників і збільшити фонд оплати праці.
Експерти вважають, що потрібно переглянути систему оплати праці. Як повідомляє OBOZ.UA, в Україні з 2024 року переглянули розмір заробітних плат держслужбовців. Оклади підвищили, розмір премій обмежили.
Також потрібно стимулювати молодих фахівців – запропонувати їм конкурентну зарплату, кар’єрний ріст та можливість самореалізації.
Також читайте: Усім українцям перерахують мінімалку
Необхідно й ліквідувати ситуацію, коли директор автобази отримує більше, ніж спікер парламенту, а президент – менше, ніж звичайний спеціаліст у міністерстві.
Несправедливий розподіл зарплат у держсекторі – це проблема, яка потребує вирішення. Необхідно створити систему оплати праці, яка буде стимулювати кращих фахівців йти на роботу в органи влади та брати участь у реформах.
Збройні Сили України завзято знищують російських загарбників: щоб підтримати їх, ви можете підтримати їх донатами на «Повернись живим» та «Сталеві крила». Станьте частиною історії та захистіть Україну, приєднуйтесь до "Гвардії Наступу". 🇺🇦
Обговорити Наступна новина 
